Congé pour le décès d’un grand-parent : vos droits et démarches en 2026

La perte d’un grand-parent est un moment douloureux, qui survient souvent au moment où l’on devient parent soi-même. Cette période de deuil soulève une question pratique et pressante pour les salariés : quel congé pour le décès d’un grand-parent est prévu par la loi ? Contrairement à une idée reçue, il n’existe pas de « congé décès » spécifique pour les petits-enfants dans le Code du travail. Cette réalité peut ajouter du stress à une situation déjà émotionnellement chargée.

Pourtant, des solutions existent pour vous permettre d’être présent pour votre famille, d’organiser les obsèques si nécessaire, et de commencer votre processus de deuil. Cet article vous guide pas à pas dans le dédale des dispositions légales, des conventions collectives et des arrangements possibles avec votre employeur. Vous y trouverez aussi des conseils pour aborder ce sujet délicat au travail et des ressources pour traverser cette épreuve en famille, notamment avec de jeunes enfants.

Existe-t-il un droit à un congé spécifique ?

Il est essentiel de clarifier ce point dès le départ pour éviter toute confusion. Le Code du travail français prévoit un congé exceptionnel payé en cas de décès d’un proche, mais sa portée est limitée. L’article L. 3142-1 stipule qu’un salarié a droit à un congé de deux jours (ouvrables) en cas de décès de son enfant, de son conjoint (marié, pacsé ou concubin), de son partenaire de PACS ou de son concubin. Pour le décès d’un père, d’une mère, d’un beau-père, d’une belle-mère, la durée est de trois jours.

Le cas des grands-parents : une absence dans la loi

La loi ne mentionne pas explicitement les grands-parents. Par conséquent, il n’existe pas de droit automatique à un congé payé pour le décès d’un grand-parent. Cette absence peut sembler cruelle, surtout lorsque les liens familiaux étaient très forts. Selon une étude de la DREES (Direction de la Recherche, des Études, de l’Évaluation et des Statistiques), près de 60% des grands-parents français gardent régulièrement leurs petits-enfants, renforçant des liens intergénérationnels essentiels. Leur perte est donc souvent vécue avec une grande intensité.

Cependant, cette situation légale ne signifie pas que vous êtes sans recours. Votre capacité à obtenir un congé dépendra principalement de deux éléments : votre convention collective et la politique interne de votre entreprise.

Quels congés peut-on utiliser en cas de décès ?

Face à l’absence de congé légal dédié, plusieurs alternatives s’offrent à vous. Il est crucial de les connaître pour faire le choix le plus adapté à votre situation personnelle et professionnelle.

1. Vérifiez impérativement votre convention collective

C’est la première étape incontournable. De nombreuses conventions collectives, souvent plus favorables que la loi, étendent le droit au congé exceptionnel d’obsèques à d’autres membres de la famille, dont les grands-parents. Par exemple, la convention collective de la métallurgie, de la banque ou de la plupart des secteurs du commerce de détail prévoient souvent un ou deux jours pour le décès d’un grand-parent. Consultez votre intranet, votre service RH ou le site Légifrance pour connaître les dispositions exactes qui s’appliquent à vous.

2. Les congés payés annuels ou RTT

La solution la plus courante consiste à poser un ou plusieurs jours de congés payés ou de RTT (Réduction du Temps de Travail). Vous devez alors effectuer la demande selon la procédure habituelle de votre entreprise. L’avantage est que ce congé est payé. L’inconvénient est qu’il puise dans votre quota de repos annuel, ce qui peut être difficile si la perte survient en début d’année.

3. L’autorisation d’absence exceptionnelle (non rémunérée)

Vous pouvez solliciter auprès de votre employeur une autorisation d’absence exceptionnelle. Celle-ci est accordée à sa discrétion et est généralement non rémunérée. Pour maximiser vos chances d’acceptation, soyez transparent sur la situation et proposez, si possible, des solutions pour l’organisation de votre travail pendant votre absence.

4. Le télétravail ponctuel

Si les circonstances le permettent (par exemple pour participer à des démarches administratives à distance), le télétravail peut être une solution transitoire pour concilier présence familiale et obligations professionnelles.

• Priorisez vos recherches : Commencez par consulter votre convention collective.
• Anticipez la demande : Préparez votre échange avec votre manager ou les RH.
• Consultez votre accord d’entreprise : Certaines entreprises ont des politiques sociales avantageuses.
• Pensez aux aidants familiaux : Si vous étiez un aidant pour votre grand-parent, des dispositifs spécifiques (comme le congé proche aidant) pourraient, dans certains cas, s’appliquer en amont.

Démarches pratiques et formalités

Une fois le type de congé identifié, certaines démarches sont nécessaires. La clé réside dans une communication claire et rapide avec votre employeur.

Comment justifier votre absence ?

Votre employeur est en droit de demander une justification. Le document le plus couramment accepté est une copie de l’acte de décès ou du faire-part de décès. Dans certains cas, une attestation sur l’honneur peut suffire, surtout si les obsèques ont lieu dans un délai très court. Renseignez-vous auprès de votre service RH sur la pièce justificative requise.

Tableau récapitulatif des options

Type de congé	Base légale	Rémunération	Condition / Accord
Congé légal décès (grand-parent)	Code du travail	Non prévu	Non applicable
Congé conventionnel	Convention collective	Oui (généralement)	Si prévu par votre convention
Congés payés / RTT	Code du travail / Accord d’entreprise	Oui	Selon procédure et solde disponibles
Autorisation d’absence	Accord de l’employeur	Non (sauf disposition contraire)	Discrétion de l’employeur

Comment aborder le sujet avec son employeur ?

Aborder ce sujet demande du tact. Privilégiez un échange direct et factuel avec votre responsable hiérarchique ou les ressources humaines. Exprimez la situation avec sincérité (« Je viens de perdre mon grand-père, les obsèques ont lieu tel jour ») et présentez directement la solution que vous proposez (« Je souhaiterais poser un jour de congé payé ce jour-là » ou « Ma convention collective prévoit un jour de congé exceptionnel, quelles sont les démarches ? »). Cette approche proactive est généralement bien perçue.

N’oubliez pas que, selon le Baromètre de la qualité de vie au travail de Malakoff Humanis, les salariés qui estiment que leur entreprise est compréhensive en cas d’événements personnels difficiles sont significativement plus engagés. Votre employeur a donc tout intérêt à faire preuve de souplesse.

Se soutenir en famille : l’importance du deuil

Au-delà des aspects administratifs, la perte d’un grand-parent quand on est parent est un moment charnière. C’est souvent la première confrontation à la mort pour vos enfants. Des études pédiatriques, comme celles synthétisées par la Société Française de Pédiatrie, montrent que les jeunes enfants perçoivent très finement l’émotion de leurs parents et ont besoin d’explications adaptées à leur âge.

Parler du décès aux enfants

Utilisez des mots simples et vrais. Évitez les métaphores comme « il s’est endormi pour toujours » qui peuvent générer des angoisses au moment du coucher. Dites « son corps a cessé de fonctionner ». Rassurez-les sur le fait que la tristesse est normale et que vous êtes là pour eux. Impliquez-les de manière légère : dessiner un souvenir, choisir une fleur pour la cérémonie.

Prendre soin de soi en tant que parent

Vous ne pouvez pas puiser dans une ressource vide. Accordez-vous le droit d’être triste et de prendre du temps. N’hésitez pas à déléguer les tâches du quotidien ou à accepter l’aide de votre entourage. Ce moment de deuil peut aussi être l’occasion de transmettre l’histoire familiale à vos enfants, en partageant des photos et des anecdotes sur leurs arrière-grands-parents.

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FAQ : Vos questions sur le congé décès grand-parent

Mon employeur peut-il refuser mon congé pour le décès de mon grand-parent ?

S’il s’agit de congés payés ou de RTT posés dans les règles, le refus doit être motivé par des impératifs liés à la bonne marche de l’entreprise (ex : pic d’activité exceptionnel). Pour une autorisation d’absence exceptionnelle non prévue par la convention, l’employeur a davantage de latitude. Dans tous les cas, un refus pur et simple sans discussion est souvent malvenu et peut nuire à la relation de travail.

Puis-je obtenir plus de 2 jours de congé ?

Cela dépend de votre convention collective et de l’accord de votre employeur. Si les obsèques ont lieu loin de votre domicile, vous pouvez argumenter sur la nécessité d’un temps de trajet. La combinaison de différents types de congés (ex : 1 jour conventionnel + 1 jour de congé payé) est aussi une possibilité pour allonger la durée.

Que faire si ma convention collective est muette sur le sujet ?

Tournez-vous vers les autres solutions : congés payés/RTT, ou demande d’autorisation d’absence. Préparez votre entretien en expliquant votre situation personnelle (proximité avec le défunt, rôle dans l’organisation) et soyez ouvert au dialogue sur la manière de compenser votre absence.

Le congé est-il payé si ma convention collective le prévoit ?

Dans l’immense majorité des cas, oui. Un congé exceptionnel prévu par une convention collective est presque toujours rémunéré comme un jour de travail normal. Vérifiez le libellé exact de votre convention pour en être certain.

Dois-je prévenir mon employeur si je suis en arrêt maladie pendant cette période ?

L’arrêt maladie est un droit indépendant. Cependant, si vous êtes en arrêt et que vous souhaitez vous rendre aux obsèques, il est recommandé d’en informer votre médecin traitant et, par courtoisie, votre employeur. Le fait de vous déplacer ne remet pas automatiquement en cause votre arrêt, surtout pour un événement aussi circonscrit.

Et pour le décès d’un arrière-grand-parent ?

La loi et la plupart des conventions collectives ne prévoient rien. Votre seule option est alors d’utiliser vos congés payés/RTT ou de solliciter une autorisation d’absence exceptionnelle auprès de votre employeur, en justifiant, le cas échéant, de l’importance des liens familiaux.